Моджо - Как да го запазим и как да си го върнем, ако го загубим

„Моджо“ - правим нещо целенасочено, мощно и позитивно, и останалата част от света го припознава като такова. Книгата е посветена на това как можем да го създадем в живота си, да го поддържаме и възстановим, когато е нужно.

Моджо е позитивен дух – към това, което правим, който се заражда вътре в нас и се излъчва към света.

Моджо е върхът, на който изпитваме едновременно щастие и удовлетвореност от това, което правим, и желанието да споделим това върхово изживяване с всички.

Оригинално заглавие: MOJO: How to Get It, How to Keep it, How to Get It Back If You Lose it, Marshall Goldsmith with Mark Reiter;

Превод: Снежана Тошева.

Личното моджо се повлиява от четири ключови фактора:

• Идентичност. Кой мислиш, че си?
• Постижения. Какво си постигнал?
• Репутация. Какво мислят хората за теб и делата ти?
• Приемане. Какво можеш да промениш и кога да кажеш „карай да върви”?

„Моджо“ усеща футболистът, когато вкара решаващ гол в последната минута. Тогава той не е просто точка, а най-важната точка в мача. „Моджо“ е усещането, което получава първата учителка, когато срещне свой ученик, който с благодарност гледа в очите й и още търси нейното внимание! „Моджо“ е моментът, в който фасилитаторът на един обикновен трейнинг усети колко необикновени са хората в него и колко вълнуващо е, че има какво да научи от всеки! „Моджо“ е когато желанието да бъдем хора, свали егото от пиадестала и се предизвикаме да играем играта така - човешки и уязвими. „Моджо“ е един прекрасен начин да бъдем.

Маршал Голдсмит (роден на 20 март 1949 г.) е американски мотиватор, автор на няколко книги, свързани с управлението. Голдсмит е роден в долината на Кентъки и получава бакалавърска степен по математическа икономика от Техническия институт „Роуз-Хюман“ в Тере Хаут, Индиана през 1970 г. След това получава магистърска степен по бизнес администрация от университета „Кели“ в Индиана през 1972 г. От 1976 до 1980 г. Голдсмит е бил асистент в Бизнес колежа на „Лойола Меримонт“. Понастоящем преподава изпълнително обучение в университета по бизнес „Тарк“ в Дартмаут Колидж. През 1977 г. той навлиза в областта на образованието по мениджмънт след среща с Пол Хърси и по-късно съосновават заедно учебното заведение за управление Keilty, Goldsmith & Co. По-късно той става основател на групата Маршал Голдсмит. Като треньор той е работил с изпълнителните директори на около 150 компании. Неговите книги са преведени на повече от 28 езика и са номер едно в списъка на най-продаваните книги на „Ню Йорк Таймс“ и „Уол Стрийт Джърнъл“. През 2012 г. Маршал получава наградата за отличия „Джон Д. Андерсън“, най-високото отличие за изключителни постижения, който университетът по мениджмънт връчва на възпитаниците си.