Петата дисциплина

Идеята на книгата е, че всеки, който иска да бъде част от образоващата се организация, трябва да претърпи персонална промяна. За да се подпомогне това в справочника се предлагат комплекс от съзнателни упражнения. Той е организиран като източник, от който могат да се извлекат много полезни идеи и примери от практиката.

В “Петата дисциплина” от Питър Сенги се изказва предположението, че има 5 съставки, които обуславят образоващата се организация. Петте дисциплини, допринасящи за създаването на всяка една учеща организация и третирани в тази книга са:

• Личното майсторство – дисциплина за постоянното изясняване и прецизиране на личната визия, за канализирането на индивидуалната енергия, за развиването на търпението и обективния поглед към нещата.
• Мисловните схеми – дълбоко вкоренените индивидуални предположения, обобщения или образи на реалността, определящи разбирането ни за живота и света, и предопределящи действията ни.
• Изграждане на обща споделена визия – действията за даване на публичност на общите образи на бъдещето, поощряващи действителната ангажираност с каузата и включването в работата, вместо адаптирането и спазването на правилата.
• Колективното учене, което започва с диалог, е способността на членовете на колектива да се абстрахират от предразсъдъците си и да участват искрено и градивно в колективното обмисляне.
• Системното мислене – е “Петата дисциплина” – тя е тази, която свързва в едно цяло останалите 4.