Организационно поведение

Организационното поведение (ОП) като научна област и академична дисциплина изучава устойчивите характеристики на поведението на човека и човешките общности от гледна точка на организирания труд и управлението. Става дума за интердисциплинарна област, посветена както на изучаването и разбирането на причините, структурата и динамиката на индивидуалното и груповото трудово поведение, така и на практиката на въздействието върху него, неговото реално практическо управление. Основните дисциплини, от чиито достижения ОП се ползва най-пряко, са: психологията, социологията и социалната психология. В същото време ОП не е нито сбор от тези научни направления, нито съвпада с което и да било от тях. То е своеобразен дискурс, т.е начин на интерпретиране, гледна точка към предметите на всички изброени дисциплини. ОП конкретизира и прагматизира резултатите от научните изследвания на психолози и социолози в организациите за целите на тяхното управление. Интересът на множество социални науки към човека и поведението му понякога се обобщава с понятието "поведенческа наука" (behavioural science/s), изразяващо систематизираната съвкупност от знания, които се отнасят до въпросите за това какво е поведението на хората и защо то е такова.