26 случая при прекратяване на трудов договор

Практическо издание с 26 експертни решения при прекратяване на трудов договор – дисциплинарно уволнение, пенсиониране, обезщетения, ТЕЛК, майчинство, срочни договори и още актуални казуси за 2026 г.

Изданието съдържа 26 реални практически ситуации, разгледани от експерти с конкретни решения, правни основания и практически насоки. Ще откриете отговори на въпроси, свързани с дисциплинарни уволнения, пенсиониране, майчинство, срочни трудови договори, служители с ТЕЛК, обезщетения, прекратяване по инициатива на работодателя или работника, както и множество други казуси от ежедневната практика.

Актуално за 2026 г., изданието предлага надеждна експертна помощ при правилното прилагане на Кодекса на труда и минимизира риска от грешки при прекратяване на трудови договори.

Подробно съдържание:

• Оформяне на прекратяването на трудови правоотношения с работници и служители – пенсионери;
• Незаконосъобразно уволнение на служител на срочен трудов договор и последващо възстановяване;
• Освобождаване на лице, с оглед да ползва 12-месечно обезщетение за безработица;
• Прекратяване на трудов договор поради смърт на служител - задължения на работодателя и изчисляване на обезщетения;
• Освобождаване на шофьор, придобил право на пенсия;
• Прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10;
• Предизвестие за прекратяване на договор на пенсионер преди навършените години;
• Дисциплинарно уволнение след самоотлъчка;
• Уволнение на служител с ТЕЛК;
• Прекратяване на трудовия договор при обективна невъзможност за изпълнението му (чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ);
• Прекратяване на трудов договор по време на майчинство;
• Оттегляне на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя;
• Предизвестие за напускане по време на болничен и попълване на Приложение № 9;
• Прекратяване на ТД по чл. 326 или по чл. 331 от КТ – обезщетения;
• Обезщетение при прекратяване на трудов договор поради пенсиониране;
• Прекратяване на ТД с пенсионер;
• Прекратяване на трудови правоотношения при спад в дейността на работодателя;
• Прекратяване на втори ТД по време на срок на предизвестие;
• Прекратяване на срочен трудов договор за заместване в изпитателен срок;
• Липсата на ясни мотиви в заповедта за дисциплинарно уволнение може да опорочи уволнението;
• Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си;
• Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение;
• Прекратяване на ТД на служител при установяване нарушение на трудовата дисциплина;
• Прекратяване на ТД от работника или служителя без предизвестие поради неизпълнение на задължения от страна на работодателя;
• Прекратяване на срочен ТД след изтичане на изпитателния срок;
• Прекратяване на ТД със служител пенсионер.